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    你只会埋?#25151;?#24178;,难怪领导看不见你

    发布时间:2017/11/28
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    你只会埋?#25151;?#24178;,难怪领导看不到你

    2017-11-28

     

     

    美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话:21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。在这个竞争越来越激烈的时代,要让人们认识你、接受你,首先你要充分表现自己的能力。

     

    ?#28909;?#20320;埋头工作却不被人认知,你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没,因此,个体的价?#24403;?#35748;知比什么都重要。现在每个人都在做自己的品牌,在职场中一样需要打造自己的品牌。因为这样大家只要一提起你,就会立马有一个活?#28153;?#30340;印象呈现在大家面前,同时,如果是正面的品牌,还会帮助你在今后的职场中走得越来越顺利。

     

     

    那么:如何打造好个人品牌?

     

    职场非常重要的是要培养、积累职业资产,说白?#21496;?#26159;:

     

    你需要培养和积累你能够带?#31859;?#30340;能力和无形资产,这是判断一份工作?#27809;?#30340;重要标准。如果一份工作只是无尽的付出,对今后跳槽和职业的发展没有增值和加分,那就不是一份好工作。

     

     

     

    而在职场中的个人品牌就是职业资产非常重要的一部分,我们要有意识的培养自己的职业品牌。这就像我们的羽毛一样,能走多远,就?#27425;?#20204;羽翼是否丰满了。所以,爱护自己的品牌,真的需要像爱护自己的羽毛一样。《猎场?#20998;?#29454;头争抢的人才,一定是个人职业品牌做得好的人才。

     

    那么,如果培养和打造自己在职场中的品牌呢,这里分享一套思路和套路。个人品牌的打造抓紧三部曲:

     

    第一步?#22909;?#30830;你的人设(品牌定位)

     

    行走江湖,每个人都需要有个明?#38750;?#26224;的人设,这样别人可以更好的记住你。泯然众人,毫无特色,在个人品牌上就难以塑造。回忆下在职场中,你能印象深刻的,绝对是有特色的。

     

    这特色可能是:很能说,PPT很漂亮,很好玩,在某个领域专业,吃货,靠谱,踏实等。这些都是标签,品牌是标签化的,你只有更鲜明的标签,别人才更容易铭记。

     

    所以,你可以全面评估一下自己的现状,有什么优?#37038;疲?#36866;合什么人设。

     

    1.能力:

    在职场中,核心是能力的定位,毕竟最后还是要看工作业绩。最容?#36164;?#31435;能力品牌的是“T”型人才——一专多长。

     

    一方面分析自己所在领域和岗位,核心需要的知识技能和能力,都不能落下。另一方面,在这些擅长领域中,再培养一个杀手锏,让人一提到这个就想到你。?#28909;紓?#20570;管理咨询,逻辑思维、沟通表达、PPT能力等,这是需要“长”的,如果你这个时候尤其懂某个行业(如互联网),或特别“专”某个子领域(如领导力),一有相关领域的项目,别人首?#35748;?#21040;的是你。

     

     

     

    2.兴趣、风格和人品是辅助的三个评估:

    这三方面同样可以帮助你建立自己的职场品牌,尤其是在扩大影响力上。曾经有一个同事,文艺特长突出,每年公司年会上,歌舞表演都是第一名。所以,在年会上一炮而红,全国同事无人不知。起码这个时候别人知道了这个人,以后就会有很多的机会去展现自己。

     

    尤其是现在,越来越在乎的是一个丰满的人格,诸如能干又好玩的,更能在职场中吃得开。所以,你无论是特别爱吃,特别好玩,特别靠谱等等,都可以塑造你更加丰满的人设。

     

     

    第二步:个人品牌塑造,?#20013;?#24378;化你的人设

     

    1.按照人设包装你自己:

    这包括我们一切可能对外接触的触点。?#28909;?#31359;着、微信头像和朋友圈、座驾、说话的方式等等。在职场还是看职业形象的,如果你想做一个专业的顾问,外在就得西装革?#27169;?#35848;吐?#31859;?#19994;,朋友圈也尽可能多发布的是相关内容,如果你像突出你是互联网专家,你还需要定期发布你的观点。

     

    2.按照人设?#20013;?#20570;自己:

    说白了,?#20013;?#22362;持,保持一致性,保持存在感。风格变化太大,就容易导致人设定位不清。

     

    3.抓紧里程碑式的机会:

    这个很关键,每个歌星都有一首?#25797;?#26354;,每个演员都有?#25797;?#20316;,职场要有突出的个人品牌也是一样。所以,逮到好的机会,哪怕挑战大一些,硬着头皮坚持下来,很快就可以立足,树立自己的品牌。这可能是一个大项目、可能是某个紧急的时刻、可能是一个老大难的问题。

     

     

     

     

    第三步:个人品牌传播,让更多人知道你的人设

     

    个人品牌的传播,遵循两个路径——一是圈层的?#25317;?#21040;高,二是影响范围的?#26377;?#21040;大。很多人的关注点在于第二个,其实第一个做好了,才是事半功倍。

     

    1.圈层传播,构建向上的影响力:

    这是影响的层次,越是触达相关领域的顶端人物、头部资源,越是容易扩散,这是充分利用顶端人员的影响力,站在塔尖居高临下的辐射,事半功倍。

     

    ?#28909;紓?#22312;知识变现圈秋叶大叔、李海峰、萧秋水、猫叔、彭小六等等,我们是在抱团取暖,相互捧场的。同时,周边围绕了一?#21512;?#23545;?#38386;?#30340;IP,是在借?#38138;?#21319;自己品牌,可能一个大佬给你说两句,胜过你自己很多卖力的宣传。在职场也是一样,要想办法触达和影响食物链顶端、权力六上游的人。

     

    2.范围扩散,触达更多的人:

    范围?#26377;?#21040;大,从个人到部门,到全公司,到行业。你需要让越来越多人认可你。这最核心的是口碑的传播,传播质量最佳,但影响力比较受限。

     

     

     

    所以,想需要突破影响的范围,就需要借助工具,从最开始的人际面对面影响,到利用好朋友圈,再到公众号、头条号等自媒体。尤其重要的是Linkedin等之类职场社交媒体的打造,这是猎头的猎场。如果需要更权威的,就需要更权威的?#21448;酒?#19994;,更大影响力的媒体合作。一步步往后走,都不是不可能的。

     

    个人职场品牌就是我们的无形资产,做得好就是《猎场?#20998;?#29454;头争抢的对象一样,你也可以做到。

     

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